员工「服务+」

完善员工管理,提升门店服务满意度

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「员工」慢性症状?

门店如何实现「以人为本」

  • 服务积极性

    被动式的服务
    客户满意度大打折扣

  • 人才流失

    待遇问题与员工自主创业
    使得人才流失率高

  • 士气低落

    生意不景气
    降低对门店期望值

  • 凝聚力不足

    职责分配难服务于群体
    员工之间矛盾多
    团队协同性差,凝聚力不足

  • 奉献精神

    无法自主学习提升职能
    无法主动为门店拓展客源

  • 情绪化

    情绪化问题
    造成员工之间相互影响

赋能员工

提升服务质量,主动拓展新客户,激活老客户进店消费

数字化
员⼯业绩管理系统

  • 一键生成员工营销优惠券,会员扫码进行归属关系绑定,自动进行业绩划分
    提升员工的服务积极性,主动拉新维护老客户
  • 一键调整会员归属,灵活调整员工所属会员
  • 健全的员工业绩数据管理,数据复盘让员工管理更系统化

全员分销
员工新福利模式

  • 打破单一的员工福利模式,强化员工与门店的归属感,一键搭建门店员工分销模式
  • 强化员工自主营销意识,通过制定更精准的分销活动,精准触达客户需求,轻松实现
    消费转化,获取转化佣金
  • 充分发挥员工主动性,鼓励员工转化客户成为二级分销员,实现利益最大化

智慧AI
员工升级为共享股东

  • 全面激活员工主动服务意识,实现门店高效运作,提升服务满意度
  • 优化员工管理模式,打破传统的人管人模式,共享模式下的员工,自主完成
    工作任务,主动提升业务能力
  • 一键生成多营销活动,支撑员工高效实现自主拓客纳新,老客户消费复购
  • 实现长期合作关系,传统雇佣模式转变为合作形式,员工转变为门店股东
    提升员工与门店的归属感
  • 智慧AI员工分红模式,清晰界定附属客户分红身份,自主实现消费分红,客户
    长期有消费员工就有收益

他们都实现门店数字化升级